為把持續推進技術創新作為求生謀存與轉型升級發展的重要抓手，更好地推進技術創新活動的深入開展，4月27日，川投峨鐵公司下發了《關于持續推進工程系列技術職稱人員技術創新活動的通知》，要求工程系列技術職稱人員立足崗位工作實際積極牽頭開展技術創新活動，努力鍛煉和提升自身專業技術水平與能力，為公司求生謀存與改革轉型升級作貢獻。
《通知》指出，技術開發中心是公司技術創新職能的歸口管理部門和重點技術創新項目的牽頭推進與協調部門，各工程系列技術職稱人員所在單位負責所在單位工程系列技術職稱人員技術創新項目和公司安排的技術創新項目的具體實施。工程系列技術職稱人員是公司技術創新的主體。技術開發中心、各二級單位和廣大工程系列技術職稱人員要各盡其責，努力協同推進技術創新工作的開展。
《通知》要求，2016年度技術創新活動分生產分廠及輔助單位的工程類職稱人員和職能單位的工程類職稱人員兩個類別，生產分廠及輔助單位的工程類職稱人員主要根據本單位生產（服務）工作內容實際、結合個人專業方向及崗位要求，收集、分析本單位或本崗位及相關單位或相關崗位在工作（或服務）工藝技術質量、效率、效益方面的問題或不足，或生產（作業）、工藝、技術、安全、環保、設備運行等各方面存在的缺陷等問題或不足，以及切合實際需要的高新技術推廣應用方面，通過實踐探索驗證反復優化的方式取得成效。職能單位的工程類職稱人員主要根據本單位業務（或管理與職能）工作內容實際、結合個人專業方向及崗位要求，收集、分析本單位或本崗位及相關職能或相關領域業務（或管理與職能）工藝技術質量、效率、效益方面的問題或不足，或綜合管理、職能建設、專項事務等各方面存在的缺陷等問題或不足，以及切合實際需要的新領域、新項目研究應用方面，通過實踐探索驗證反復優化的方式取得成效。
《通知》強調，工程系列技術職稱人員必須牽頭申報、實施、并通過驗收完成至少1項技術創新項目或職能創新項目。多人聯合的項目各計人數的幾分之一（必須明確牽頭人）；工程系列技術職稱人員要切實提升從公司或二級單位以及同類裝備的歷史縱向數據與一定時期的橫向數據以及相關管理與技術信息中分析歸納提煉規律性、普遍性的技術信息和發現特殊性技術信息的能力，提升從全局思維和系統思維的廣度以及縱向思維的深度去分析歸納問題的實質，提升從相關學科去思考發現問題的能力，確保創新取得實質性的更好成效。公司將對創新項目進行嚴格的考核評審，對未申報登記項目的工程系列技術職稱人員次年予以降職聘用；對連續兩年項目評定未達到合格的牽頭工程系列技術職稱人員次年予以降職聘用。
此次參加技術創新活動的人員范圍為公司現行聘用的高級工程師、工程師、助理工程師、技術員共67人。（劉芳）
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