為進一步傳承和弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，教育和引導公司廣大職工為完成2021年生產經營目標作出更大貢獻，4月28日，川投峨鐵公司在908會議室召開慶“五一”勞模標兵座談會，川投峨鐵公司黨委副書記、總經理陳新龍，黨委副書記、紀委書記、工會主席余華偉，常務副總經理李宏、副總經理姜志川以及公司在崗樂山市勞動模范、2020年度公司標兵代表以及各黨支部負責人共20人參加。
座談會上，勞模和標兵代表們分別結合自身崗位工作，圍繞落實2021年公司職代會提出的“六項能力提升”工作目標，提升崗位技能和帶動班組其他同志高效高質量完成各項工作任務，以及對單位推進黨政融合工作方面的建議等內容進行發言。與會的公司領導、黨支部負責人也踴躍發言，向勞模標兵代表為峨鐵公司的持續生存所付出的努力和取得的成績致敬，提出了公司黨委要創新黨史學習教育形式以及立足基層單位開展先進評選工作等建議。
受公司黨委書記、董事長唐華應委托，陳新龍首先向全體參會人員致以節日的問候，對勞模標兵代表們在崗位工作中表現出來的敬業精神、奉獻精神給予了高度肯定，并結合公司當前的改革發展目標任務提出了四點要求：一是要不斷增強理論學習，勇于突破教科書上的規定動作，用更高的標準嚴格要求和提升自己。二是要發揮表率引領作用，理清工作思路，在日常行動和言語中起好頭帶好隊。三是要發揮“壓艙石”作用，要有付出和擔當精神，勇于打破工作界限，提高工作效率，筑牢“降本增效”的企業生存根基。四是要做好“說干結合”和“傳幫帶”，把好的工作作風和模范精神傳達到每一名員工，各單位要結合員工特點對崗位人才進行系統性、專業性培養，為企業持續生存發展不斷輸送復合型人才。
陳新龍強調，公司下一步的重點工作是持續推進改革，各黨支部負責人要充分發揮黨支部“戰斗堡壘”作用，加強對員工的思想情緒疏導工作，黨建工作要與中心工作同頻共振，理清業務流程和崗位整合，大力推進內部改革，打通成本意識和安全環保意識的“最后一公里”，提升行業競爭能力，為公司持續生存發展貢獻力量。
