2019年是第129個國際勞動節，也是川投峨鐵公司建廠55周年。為進一步弘揚勞模精神、工匠精神和勞動光榮，大力發揚公司先進模范、先進典型事跡的模范帶頭作用，引導公司全體干部職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的“奮斗”理念，讓勞動光榮成為鏗鏘的時代強音和峨鐵精神的具體體現，4月26日，川投峨鐵公司在908會議室隆重召開慶“五一”勞模標兵座談會，川投峨鐵公司黨委書記、董事長、總經理唐華應，黨委副書記、副總經理陳新龍，黨委副書記、紀委書記、工會主席余華偉，副總經理姜志川與公司在崗樂山市勞動模范、2018年度公司標兵代表、2019年聘用的崗位技能人才代表、新員工代表以及相關部門負責人共23人齊聚一堂，慶“五?一”、話發展，弘揚勞模精神，為公司的持續生存發展匯聚磅礴力量。
會議伊始，由主持人余華偉對公司召開座談會的目的和意義進行了強調，希望全體參會代表通過他們的以身示范、發言分享，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神、峨鐵精神深入人心，為公司2019年“七個持續”目標任務完成、為公司的持續生存發展作出新的更大貢獻。隨后，勞模、標兵代表、崗位技能人才代表、新員工代表在座談會上先后發言，圍繞“新時代、新作為、新貢獻”主題，講述各自在崗位上如何提升崗位技能，如何帶動班組其他同志高效高質量完成工作任務；對公司倡導崇尚勞動、尊重勞動、勞動彰顯價值，我們每個人如何讓自己的勞動價值升值和發揮更大價值進行了探討；暢談對公司深化改革和強力管控要求的認識和為推動公司改革發展、提高勞動生產率等積極建言獻策。
與會的公司領導、部門負責人也一一發言，就參會代表的發言分享了自己的體會，并對發揮勞模標兵的示范引領作用，團結帶領員工立足崗位作貢獻提出了希望和要求。
唐華應對參會人員為公司各個時期的發展做出的貢獻給予了充分肯定和高度評價。他指出，今天參會的新老員工都作了充分的交流發言，老員工回顧了自己的成長歷程，分享了在崗位技能、樸素的管理知識、學習技巧方面的經驗，以及在處理個人利益和整體利益關系的奉獻精神；新員工分享了對崗位業務知識、業務知識提升的感受，語言樸實、精神感人，讓我們為老員工幾十年如一日積累的技術技能和實干精神喝彩，也要為年輕人迅速進入崗位角色，青出于藍而勝于藍，從對峨鐵由陌生、認識到熟悉的鍛煉成長過程鼓掌，他們的敬業精神、奉獻精神，為公司全體員工樹立了學習的榜樣。
為進一步弘揚勞模精神，為全面完成公司2019年經營目標鼓勁加油，唐華應向與會代表提出了六點希望和要求：一是要相互學習。新老員工雖然崗位各不相同，老員工的成長過程對新員工有非常好的借鑒意義，老員工要用更大的精力培養接班人，把好的理念方法、業務技能技術傳承給徒弟，這是一筆對社會、對企業、對個人最大的寶貴財富；新員工要迅速適應崗位，要把老員工的業務水平、管理思路留下來，努力提升自身的崗位技能和管理能力。二是要加強學習、堅持學習。山外有山、樓外有樓，我們現在只是公司內的先進，放眼同行業還有較大的差距和不足，要不斷加強學習，使自己更有競爭力。三是要加強知識技能應用與崗位工作的結合。要把學到的知識與崗位實踐相結合，提升崗位工作中發現新問題的能力，同時針對大家提出的績效分配考核和勞保用品問題，公司將會繼續加強工作督促和落實。四是要加強溝通。作為各級先進代表，要不斷加強語言表達能力、書面文字表述能力和計算機辦公能力，通過提高溝通表達能力，放大自己的工作能力和管理的輻度，提升工作有效性。五是要加強對年輕人的培養。公司作為老國企，需要不斷引進人力資源，充實和調整公司現有人員結構，培養適應峨鐵經營發展的人才，通過放手培養，讓更多優秀的年輕人才走上公司更重要的管理崗位，峨鐵的事業才會后繼有人。
最后，唐華應強調，只有關門的企業，沒有關門的行業，只要我們擁有一技之長，本身有優勢的就不能落后，本身落后的就要加倍努力趕上，在行業內始終比競爭者持續做好一點，才能有勝出的機會。同樣作為公司的一員，尤其是新員工，只有通過不斷的領悟和實踐，持續提高我們的技術技能、管理技能，才會超越同齡人，才能取得自身價值和崗位價值的更大成就，機會永遠是留給有準備的人。最后，真誠祝愿公司全體員工：勞動快樂、學習快樂、健康快樂、節日快樂！
