8月30日，川投集團召開2024年年輕員工交流鍛煉工作啟動會，集團公司黨委委員、副總經理舒勇出席會議并講話。
在聽取10名交流鍛煉人員和派員、接收單位（部門）代表表態發言后，舒勇談到，集團黨委高度重視年輕員工隊伍建設，常態化開展員工交流鍛煉工作是深入貫徹新時代人才強企戰略，認真落實中央、省委和省國資委關于大力培養選拔年輕干部部署要求的務實舉措，是集團各部門和企業優化隊伍結構、強化上下聯動的有利契機，是員工自我提升、自我完善的寶貴機遇。
會議要求，交流鍛煉員工要珍惜一年交流鍛煉的機會和平臺，以實干實踐促實績實效。要捧著一顆心來，常懷對組織培養的感恩之心、對事業追求的虔誠之心、對新的崗位的熱愛之心。要干出一番業績，杜絕鍍金思想，及時轉變角色、盡快適應環境、迅速融入崗位，發揮優勢、彌補短板，放開手腳、主動作為。要留下一段佳話，嚴守規矩、珍視團結，在派員和接收單位之間發揮好橋梁紐帶作用，以好的作風好的形象留下好的口碑。
會議強調，集團和所屬公司要通力配合、齊抓共管，切實增強交流鍛煉工作的系統性、針對性和有效性。派員單位（部門）要舍得放手，配合支持員工安下心來擔當履職；接收單位（部門）要精準壓擔，多交任務多給平臺，帶著責任從嚴管理、帶著感情做好保障；人力資源部門要建好臺賬，加強溝通，掌握動態，持續跟蹤管理，進一步做大優秀員工隊伍“蓄水池”。
集團公司相關部門負責人，各相關所屬公司負責人等參加會議。
